3月19日，学校在综合楼10楼会议室召开2026年上半年人事人才工作会议。副校长李威出席会议并讲话，党委组织部、各教学单位、工程训练中心、创新创业学院主要负责人及人事处相关工作人员参加会议。会议由人事处主要负责人主持。
会议首先集中学习了上级及学校有关人才工作的最新政策和文件精神，并对完成2026年人事人才工作目标和任务进行了动员和部署。
李威作总结讲话。他充分肯定了过去一年学校人事人才工作取得的成绩，在生师比达标、博士引进、人才培育等方面对申硕攻坚做出了贡献。他强调，2026年是申硕的关键之年，也是人事人才工作纵深改革之年，各教学院部及有关单位仍要戒骄戒躁，奋发进取，乘势而上。他就做好下一步工作提出三点要求：一是严把源头，推动精准引才取得新突破。要严把人才质量关，严控博士引进标准，进一步规范工作程序，强化协同联动，着力提升引才质量与实效。二是深化改革，打通人事人才工作堵点。一方面健全人才培育体系，制定学校高层次人才培育办法，推动构建“引育并举、梯次递进”的人才成长生态；另一方面深化岗位考核与聘用改革，系统实施岗位等级晋升、全员聘任及考核制度优化，推动形成“能上能下、能进能出”的动态聘用机制。三是学透政策，提升人事人才工作效能。加强政策学习和研究，持续提升政策执行力，以过硬本领和务实作风推动人事人才工作再上新台阶。
会上，人事处相关负责人对《河南工程学院引进人才实施办法（试行）》《河南工程学院专业技术岗位等级晋升实施办法》《河南工程学院专业技术人员兼职创新、在职创业和离岗创业管理办法》等文件进行了详细解读。
（文：蔡二勤 图：张浩 审核：魏涛 编辑：马旭宇）
